Presentación
En la actualidad, los Recursos Humanos son el capital más importante con que cuentan las empresas para generar y mantener la ventaja competitiva que requiere el mercado global. Es por esto que los directivos y responsables de las entidades empresariales deben contar con una sólida formación y con las habilidades que les permitan manejar de forma efectiva sus recursos humanos.
Con la finalidad de satisfacer las necesidades de las empresas de contar con profesionales capaces de dirigir y contribuir con el desarrollo y sostenimiento de la fuerza de trabajo, la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra, conjuntamente con la EOI Escuela de Negocios, ofrece la Maestría Ejecutiva en Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
Este programa cuenta con un cuerpo docente integrado por profesores y especialistas de alto nivel académico y con experiencias prácticas, afiliados a la EOI Escuela de Negocios y a la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. La EOI Escuela de Negocios es una institución de referencia en la formación de directivos, gestores, profesionales e investigadores en el ámbito empresarial de negocios, localizada en Madrid, España.
Objetivo General
Proporcionar al directivo una sólida formación académica, y facilitar el desarrollo de habilidades técnicas específicas que les permitan manejar estratégicamente los recursos humanos con que cuenta.
Objetivos Específicos
Dotar al participante de una sólida formación académica en los temas asociados al manejo de recursos humanos en el contexto de los nuevos retos de la gerencia global.
- Formar directivos de recursos humanos capaces de tomar decisiones socialmente responsables, fundamentadas en una sólida base ética y en el respeto a la dignidad humana.
- Facilitar el desarrollo de competencias que permitan al profesional directivo de Recursos Humanos identificar las necesidades específicas de la organización, elaborar diagnósticos acertados, y diseñar soluciones acordes con las exigencias del entorno empresarial actual.
- Analizar las nuevas tendencias de la gestión en el área de los recursos humanos.
Perfil del participante
El Programa de Maestría Ejecutiva en Dirección Estratégica de Recursos Humanos está dirigido a profesionales con grado de licenciatura en áreas relacionadas con las Ciencias Sociales y Administrativas, interesados en ampliar la perspectiva de sus funciones en el ámbito de la gestión de recursos humanos y ponerse en contacto con los nuevos conocimientos, técnicas y tendencias de esta disciplina.
| Títulos |
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Este programa conduce a los títulos de:
- Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, otorgado por la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra.
- Master Executive en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, otorgado por la EOI Escuela de Negocios de España
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Estructura del programa y evaluación
El programa de Maestría en Dirección Estratégica de Recursos Humanos consta de tres (3) períodos académicos (1 año) para el Master por parte de la EOI, y cuatro (4) períodos académicos para el título de Magíster por parte de la PUCMM. Como requisito final, los participantes deberán realizar un Proyecto de Aplicación Práctica, con una carga de 4 créditos.
Los maestrantes tendrán la opción de participar en una Semana Tecnológica de Verano en la sede de la EOI, España; allí se pondrán en contacto con la experiencia europea en gestión de recursos humanos.
Las asignaturas a cargo de los profesores internacionales son modulares, por lo que se impartirán de forma intensiva en su fase presencial.
Pensum de la Maestría Ejecutiva en Dirección Estratégica de Recursos Humanos
| CÓDIGO |
ASIGNATURA |
T P C |
Año:1
MRH-600-T
MRH-605-T
MRH-607-T
MRH-609-T
MRH-620-T
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Período:1
La Función Directiva ante el Cambio
Creatividad y Resolución de Problemas
Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Recursos
Planeación, Reclutamiento y Selección
Diseño y Análisis de Puestos
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2 0 2
2 0 2
3 0 3
2 0 2
2 0 2 |
| Total de Créditos: |
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11 |
Año:1
MRH-604-T
MRH-621-T
MRH-650-T
MRH-665-T
MRH-670-T
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Período:2
Cultura y Clima Organizacional
Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Modelos de Compensación
Técnica y Habilidades Directivas
Auditoría de Recursos Humanos
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2 0 2
2 0 2
2 0 2
3 0 3
2 0 2 |
| Total de Créditos: |
|
11 |
Año:1
ET-701-T
MRH-631-T
MRH-673-T
MRH-702-T
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Período:3
Seminario Especial
Capital Intelectual y Gestión del Conocimiento
Coaching y Gestión del Cambio
Proyecto Final
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1 0 1
2 0 2
2 0 2
4 0 4 |
| Total de Créditos: |
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9 |
Año:2
MRH-601-T
MRH-637-T
MRH-649-T
MRH-737-T
MRH-739-T
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Período:1
Optimización de Procesos
Gestión Humana Basadas en Competencias
Seguridad y Salud Ocupacional
Derecho del Trabajo
Control de Gestión
|
2 0 2
2 0 2
2 0 2
2 0 2
2 0 2 |
| Total de Créditos: |
|
10 |
Total General
de Créditos: |
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41 |